Das DISG-Modell: Wie Sie unterschiedliche Persönlichkeiten im Team besser verstehen und einsetzen können
Eine der größten Herausforderungen – und gleichzeitig Chancen – in der Führung besteht darin, die verschiedenen Persönlichkeiten im Team zu erkennen und ihre Stärken gezielt zu fördern. Vielleicht haben Sie sich schon einmal gefragt, warum die Zusammenarbeit mit manchen Mitarbeitenden reibungslos klappt, während es bei anderen immer wieder hakt. Unabhängig davon, wie unterschiedlich die Charaktere…
Read more